白月光假少爷(2/2)

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公司上下唯一的金主爸爸。

    傅曜一边听老板说项目进展，一边打量翻修过一遍焕然一新的大楼。这个老板对手下的人很好，拿到钱就拨了一笔出来改善工作环境，傅曜对这点没意见，有福利才能留住人才嘛，而且门面对一个公司的作用也是很大的。

    他听老板说着，若有难以理解的或者重要的部分，都会转头用简单的语言给傅兰因再解释一遍。这么一路下来，傅兰因脑子里装满了知识点。

    老板也看出了傅曜身边这位对于公司运营等方面相当生涩，但傅曜显然有意培养他，金主爸爸的想法就是他的想法！老板也配合着详细解释了一番，获得傅曜赞许的目光。

    三人来到研发部，老板相当骄傲地指向坐在里面的一个带兜帽的男人，说：“这位就是我们的技术核心！您最欣赏的‘即时交互’部分就是由他全权负责的！”

    傅曜立马来了兴趣。这个游戏公司和其他公司相比最大的优势就是这项技术，没想到是从这么年轻的男人手里做出来的。

    “当时他来应聘的时候，差点就因为只有初中文凭被漏掉呢，后来是我无意见看到他做的一个小程序，知道他没那么简单，把人叫回来，一试，嘿！竟是个天才！”老板得意洋洋地说。

    这时，傅兰因端详了一会儿带兜帽的男人，踮起脚凑到傅曜耳边跟他说：“这个人是真的很厉害！”他记得那张脸，上辈子这人成了国内首屈一指的编程高手，很多大公司开高薪抢着要。

    “可惜，他这个月就要离职了。”老板叹气。

    “嗯？为什么？”这种核心优秀人才的重要性他们都清楚，按理说老板对他有知遇之恩，现在公司发展的也好，不至于这个时候走啊？

    老板左看右看，压低了声音：“还不是因为他家的极品亲戚，全家上下五口人全扒着他吸血，隔三差五就要找上门要钱。这种人不好打发，拦了就坐在公司门口哭，反正看见钱就跟闻见屎味儿的苍蝇似的，看见就烦。”

    “那群亲戚来多了，他觉得不好意思，觉得给我们带来麻烦了，就执意要辞职，拦都拦不住。”老板劝过他很多次，说凭他给公司带来的收益，这些亲戚来打秋风根本不算什么，可男人还是沉默地交了离职书。

    “这个我知道该怎么办！”系统突然兴奋，急于展示自己，“我们、我们可以假装那个人欠了我们很多钱，然后反过来向他的极品亲戚要钱！这样那些亲戚就会迫不及待主动和他撇清关系了！”

    小系统终于有用了一回，按照它说的，要是操作得当，确实可以一劳永逸解决这个问题。傅曜把系统说的法子向老板复述了一遍，同时提醒他，“公司里可能有人嚼舌根，想逼他自己辞职，你平时多注意。”

    傅曜强调：“这个人对公司的发展至关重要，尽力把他留下来。”

    老板也觉得有戏，连忙称好，迫不及待地走进研发部，弯下腰跟兜帽男人眉飞色舞地说些什么，还拿手指向门外的傅曜。兜帽男人似乎往他这边看了看，又转回去，听老板说了一通，终于有些犹豫地点了点头。

    看着老板高兴的表情，傅曜就知道这事儿成了。

    老板出来后，一路都在夸金主绝顶聪慧、善察人心，一顿天花乱坠把人夸得天上有地下无，听得傅曜都脸红。

    关键是旁边还有个给他捧哏的傅兰因，不时亮着眼睛冒出几句“就是！”“没错！”“我哥最厉害！”听得傅曜又无奈又好笑。

    他是不（很）排（喜）斥（欢）小弟吹捧自己，但是这么无脑夸就过了昂。

    最后，还是靠晚饭堵住了他俩的嘴。