第350章 开始卷了！(2/2)

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大家都开足了马力，所有人手里都有大量的现货，你再玩这套就不会有什么效果了。



    “你别说我吹牛了，你先盯好你自己的厂子吧，你你家附近开了这么多工厂，到时候挖人肯定是从你跟董哥开始啊，别新上任的营销总监又被人挖走了啊。”



    “少跟我扯，你反应这么迅速，我也早就打听好了，他们当时挖的是你们营销总监周傲，你要说你没想到他们不会来我这儿挖人打死我都不信。”



    陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”



    2008年闪驰科技的产能在200万辆至250辆之间，而到了2010年，闪驰科技电动车的产能最多可以达到750万辆！



    闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。



    另一边，闪驰集团大厦里的橙子科技，CEO顾清清正忙着跟学校里的领导联系，希望他们能够给予橙子科技一定的帮助，联系一些贫困地区的ZF。



    储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到时候直接派到津门去，让津门工厂快速的运转起来。



    张从训今天应邀参加了红豆集团在锡山电动车产业园工厂的奠基活动，年产量100万辆。



    不是闪驰的待遇有多好，也不是檀锦程要做什么大善人，实际上大部分的工厂待遇其实也还是过得去，这年头员工又比较忠诚，80年可以说是被PUA最严重的一代人，一般过得去的情况下还真不太会离职。



    而甬城大学的校领导，在得知这一消息之时，也非常乐意提供帮助，橙子科技幕后实控人是檀锦程又如何？



    这是甬城大学扬名的好机会。



    是啊，如今是行业头部厂商了，红豆这个入局者搞个奠基了仪式都会邀请同一个产业区的同行去参观，没道理闪驰的投产仪式不邀请他们。



    “等的就是你这句话啊，闪驰现在也算是行业大佬了，新工厂开业撒点请帖出去，让同行们有个聚会的机会，不是应该的嘛。”



    几乎可以说在北仓工人之间是出了名了，就是这样的待遇，赵忠辉都有办法把基层员工忽悠进来，保证工厂的正常运转，可见其能力不差。



    从某个方面来说，这也是檀锦程一次继续扩大人脉关系网的机会，大家竞争归竞争，但每一家头部企业都不可能只有电动车业务这一块。



    同时赵忠辉也很果断：“行，我先把这场招聘会弄完，回头我就给你发简历。”



    檀锦程也不跟他争辩，这话可还真没吹牛，未来的电动车市场，头部一家公司就能年销量突破千万级别，并且移动互联网市场对于门下电动车店的冲击几乎可以忽略不计，这个生意还是挺不错的。



    北仓产业园元旦可以正式投产，津门产业园2007年会有一部分投产，2008年年底之前可以全部投产，而望江产业园最迟到2010年也可以全部投产。



    “真的？那我回去准备简历了？”赵忠辉欣喜的说道。



    陈锦文想了想觉得没毛病：“那行吧，那你去准备一下简历，我跟我们老板打声招呼。”



    “那我不管，至少你是欠我跟老董一个电话吧，怎么着都得请一顿饭吧。”张从训耍赖道。



    “好吧好吧，吃饭简单嘛，再过两个月我们公司北仓工厂就要搞投产仪式了，到时候我给你们发邀请函，怎么样？”



    “让你们老板给员工加点工资啊，你也能这么爽。”



    11月份入职，培训个一个多月，然后安排到老工厂跟工人轮换一下，差不多就可以正式上岗了。



    “怎么着，你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了？”



    “哥哥，你这是真冤枉我了，我是真没想到，而且那会儿我的那个开心网也在搞，你就说我有没有精力吧。”



    “谢谢张哥提醒了，到时候一定多邀请一些同行。”



    所缺的其实也只是没有陈锦文这么好的运气，陈锦文是当初被程拥军给介绍过来的，来之前他也没想过会变成现在这样。



    但是吧，多少还是有些离谱的，这完全是不沾边的两个行业。



    能做到人事部负责人这个职位上的人都不傻，如果论起能力的话赵忠辉还要比陈锦文强一些，赵忠辉公司福利待遇差到已经去摆摊不敢挂公司牌子，不敢报公司名称的地步了。



    “你年终奖不要了？”



    “能搞出闪驰集团来，我们这位同学的男朋友确实不简单啊。”



    游戏+助农，一个全新的玩法。



    (本章完)