第九章 你的职称(2/2)

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就像个好奇宝宝，见段明渊没有回应，便又指着记事本上空白的部分问道，“你把他们进行了分类，却唯独少了分类名。”



    “因为我当时不擅长起名字，就没写上去。”



    反正这记事本本就是给他自己看的，有没有名字并不重要。



    距离他写下这些文字已经过去了好些时候，他也从一个学生蜕变成了有了第一次辞职经历的成年人。



    起名这种事再也不会成为难题。



    他提笔，为自己潜在的同事科普道，“我所知道的邪祟目前大体上可以区分为『实习生』、『正式员工』、『中级职称』、『高级职称』这四个阶段，其中，实习生就是最常见的，缺乏自主意识四处游荡的类型；当它们通过长期进食获得了能力与智慧后，便会完成向正式员工的过渡，这个时间大概在三个月到半年时间不等；随着生活渐渐安定下来，邪祟会进入到筑巢的阶段，朝着更高级别的方向演变，就像是许多人在工作岗位待了一两年之后，会去考取行业的中级职称；筑巢的过程结束的那一刻，便是它们彻底完成蜕变的时候，这就好比那些获得了高级职称的人，在各自的行业里也算有分量。”



    也许这世上还存在着比获得了高级职称更强大的邪祟，只是他读高中的年纪还接触不到这些隐藏于深层次的大能。



    这也很正常，各行各业的泰山北斗都不是那么容易就能遇到的。



    段明渊觉得这样的分类通俗易懂，又能准确地归纳出邪祟不同阶段的状态。



    “明渊先生，是什么把你变成这样的？”



    九月用她那琥珀色的大眼珠子与段明渊对视着，直到看到眼睛酸了才眨巴了几下眼睛，“总感觉你已经完全失去了少年的热血。”



    她很确信当少年段明渊在笔记本上写下这些时，绝对不会想到若干年后的自己会用职称评定来衡量邪祟。



    “热血没法帮你顺利完成工作，那些高呼友情、羁绊就能打败强敌的都是虚拟作品中的艺术手法，在现实生活中，职称评定能让你迅速了解自己和对手，这个行业也应该出现与之相应的评价系统，只有这样在遇到事件时，才能妥善地委派人手，将伤亡最大限度地降低。”



    气势全开的段明渊让九月缩了缩脖子，每当谈论到工作时，眼前的男人就会爆发出无与伦比的气场。



    “在进行下一步规划前，我有几件事想问你，其一，云笼市有多少在职的正式员工？”



    “算上你的话有三、三个。”



    九月明显底气不足，说完便找补道，“本来有五个的，但有两个遇害了。”



    “第二个问题，这些人里面，有几个能单独对付得了正式员工级别的邪祟？”



    “算你么？”



    “不算。”



    “……没有。”



    谈话再度陷入了长时间的沉默。



    段明渊的眼前一片黑暗，第三个问题不可避免地发生了变化，变得直接而又尖锐。



    ??你们也配叫公司？



    就连高中的学习兴趣小组的人数都比你们多！