第一百二十八章 金琳琳(1/2)

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    厂长你这几个厂子的问题都差不多嘛，都是质量不行，就他们这种产品也敢拿出去推销！闭嘴吧你，没看到陈主任在这。



    没事的厂长，余总经理说的也都是事实，咱们厂的产品确实上不了台面。主要是工价太低，周厂长又不肯抬高工价，闹得工人怨气都挺大。



    既然我接手了这个厂那就得做出改变，周百华的厂子员工是最多的。你统计一下多少人，没人发两斤猪肉，也算是我这个新厂长给她们的见面礼。



    现在猪肉一斤一块三毛钱，我们差可是有600号人，这是一笔不小的开支，厂长要不要换成别的物品，比如请她们喝一瓶冰饮料，也能为厂长省一点。



    谢谢陈主任的好意，两斤猪肉我还是买得起的。厂里其他的产品赶紧交付出去，至于喇叭裤就按我说的去办。让销售科去河南地区联系一下之前的客户，就说换厂长了，希望重新合作，价格好商量。



    还有把财务科的主管给我找来，我今天可是带着5万块现金来的，厂里账上应该没钱了吧。



    5万块！那真是太好了，员工要是知道厂里有钱了干活也就有动力，她们都担心活干了不好拿钱，都在发牢骚。



    其他的事以后再说，赶紧去办我交代的事，今天下午下班之前得把福利发下去。好的厂子，我这就去找人事科金科长统计人数，再带着采购科的同事去买猪肉，保证完成任务。



    你等等，这个厂还有人事科？这么小的一个厂招个人不是你生产主任一句话的事，至于还要养个人事科吗！这个时代人事科可是国营工厂的标配，为了把领导的子女塞进去养老才设立的。



    不同于后世的人事科，这个年代员工都很被动，打个工你赶都赶不走，根本没人敢闹事，都老实的很。因为一旦丢了工作会被人嘲笑没用，还有可能闹离婚，没有经济来源吃不饱就会有一大堆家庭矛盾。



    而且私人工厂的老板为了节约支出成本都不会设立人事科，都是亲朋好友介绍过来的，跟厂长或者生产主任打个招呼就行，没有哪个私人老板会养一大堆人闲人。



    哦厂长，这金科长是以前周厂长的表妹，所以就让她管理人事科，咱们厂人员的去留都是她和厂长负责，我只管生产。



    那陈主任我们厂人事科有多少员工？其实人事科就金科长一个人，没有其他人，毕竟现在大多数私人工厂都是只进不出，很少有人离职。



    一个人，就因为她是周百华的表妹就单独给了她一个职务！要说这事也说得过去，毕竟是自己的亲戚。自己开个厂子把亲戚朋友招进来，给个好的职务在发点工资也是合情合理。我还不是为我老丈人谋了一个职务，人都有亲情在。



    可是那是之前，现在我是这个厂的厂长，我没理由花钱养周百华的表妹吧！她跟我非亲非故，我钱再多也不至于这么花。



    陈主任你先去跟她统计人数，统计好让她来见我，我得看看她是否真的有能力，不行就让她走人。好的厂长，我这就去办你交代的事。



    厂长我是财务科长朱玉芬，听陈主任说你找我。朱科长这里是5万块钱，把它存进保险柜。保险柜的密码我得知道，还有钥匙平时藏哪也得告诉我。听说你是百华的大姨，你说我这钱给你保管我能放心吗！



    厂长我在这个厂干了3年，可没偷拿过一分钱，以后你要发现少了一分钱可以去公安局报警，可千万别开除我。我虽说是百华的大姨，可现在他把厂子卖给了你，我就是你的员工，我小儿子还在读高中，我真的很需要这份工作。



    我也是给你提个醒，可别因为你外甥把厂长卖给了我心生怨恨。不会的厂长，是他自愿卖给你的我一个外人又怎么会多心。那就好，这钱你拿去存了吧，这里没什么事你去忙吧。



    厂长你这以后可怎么管理，四个厂子2000来号人还都不在一起，这一天天的不跑断腿啊！余明你这是固有的思维，认为自己是厂长就得把员工都放在一个厂里面，这样自己走出去跟人介绍的时候也有面子是吧！



    毕竟我是江南第四制衣厂的厂长，手下700号人。和我是江南制衣厂的厂长手下2200号人说出去档次都不一样对吧？



    真是肤浅，无非就是多一下管理人员得多掏些钱来发工资而已，其他的一切都没变。可是厂长，四个厂一百多个管理人员啊。明明50个就行，这一个月也是一笔不小的支出。



    我自己会算，但这个事他不是-->>

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