第一卷初入商海第六十章 张天的演讲(2/2)

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个别人，大家都心知肚明。



    第三、你人生的短期目标是什么？



    说到第三个议题的时候，张天刻意喝了口水，环视了所有人一圈，接着道：“2014年正式来临，这是一个充满挑战的年份，2013年，在公司所有同仁的共同努力下，公司取得了耀眼和辉煌战绩，超越大理，成为地州公司第一，如此大家是不是满足了？是不是觉得很得意？如果你满足了，或者得意了，我可以明确告诉你，你距离死亡不远了。”



    说到这里，张天讲了羚羊和狮子都为奔跑活命的故事。



    这个故事是这样的：在一望无际的大草原上，天蒙蒙亮，羚羊便开始了奔跑，而狮子也开始了奔跑。羚羊奔跑是为了活命，狮子奔跑也是为了活命。羚羊奔跑是为了不让狮子吃掉，而狮子奔跑是为了不被饿死。



    社会是残酷的，职场同样如此，要想不被淘汰，唯有持之以恒的努力和奋斗，紧跟团队的目标和方向，不懈怠，因为懈怠了，你随时可能被除名。



    “不管任何人，对待工作，除了应具有敬畏之心外，需要随时保持着如履深渊，如履薄冰的心态，同时保持虚怀若谷，空杯之心态，过去的辉煌再耀眼，那也是过去的，未来可期，那才是你们每个人都应该追寻的。”



    “2014年来临之际，我希望你们每个人都写一份计划书。我不需要你们写长远的，也不需要写不切实际，做不到，空有口号的，我希望你们立足自己的工作实际，写一份详细到可以实现的工作目标，工作计划，部门总监监督，限定时间提交，我会抽查。”



    会议到此结束，黄视通黑着脸，一言不发回了办公室，啪一声将门关起来，不管在会议现场他如何镇定，但张天先前的严厉批评，让其心中火气难消。



    不过持续的时间并不长，大约十分钟后，他打开门，此时脸色已经恢复了正常，嘴角也一如既往地挂起了淡笑。



    他所去的方向是张天的办公室......



    接下来政企部补充了三名人员，在前面我们已经提到过，一个叫周定，一个叫邹举，还有一个叫韩绫儿。



    而政企部重新划分了市场，除了余长依然负责元平鹅三城外，重新对包括塔区在内的九县市进行了划分。



    余长觉得这样的分配结果对自己而言极为不公平，但也并未表露任何的负面情绪，同时也拒绝了柴宁为其找张天要一个说法或者直接将其调到医疗部的提议。



    黄视通刻意针对余长，这明眼人都看得出来，他不相信张天看不到，既然张天看得到，却不干预，只能说明一个问题。



    张天在考验余长。



    ......



    余长是2013年的公司销冠，当然指的是玉溪分公司，而不是集团公司，因为在总公司，有一个牛人，去年一个人完成将近四千万的业绩，可谓销售中的战斗机。



    而余长的1500万的业绩在人家4000万面前，几乎不值一提。



    当然，余长新人王的头衔在集团公司里也仅能排入前三，有一个红河分公司的新人，完成了2000万的业绩，成为本年度集团公司的名副其实的新人王。



    年会定在了2月下旬第四周的周五、周六两天，而年会地点总公司定在了昆城大酒店。



    总公司加上四个地州分公司，全体员工加在一起，差不多有300人，如此规模人数，自然需要一个较大的会议厅才能融得下。



    往年的年会都是地州分公司自行召开，偶尔有几年，需要到总公司召开，一般时间也会压缩在一天。



    而今年不但将时间增加到了两天，会议的内容也不再如以往一般枯燥乏味，当然对大部分人而言，第一天的议题还是比较乏味。



    第一天的议程大概是领导讲话，总结过去展望未来，各分公司总经理经讲话，主题也围绕着总结过去，展望未来的中心点进行。



    其他分公司的讲话都比较长，大约在10分钟到15分钟，而张天的讲话在所有总经理里面是相对比较另类的。



    其余分公司的总经理，皆尽可能往好的方向讲，而张天却另辟蹊径，和他们形成了鲜明对比，同时讲话的时间也是所有人中最短的，只有不到五分钟。



    他不强调个人的业绩以及玉溪分公司的荣耀，也没有任何胜利后的喜悦，而是淡然处之，先表达对集团公司的敬畏之心，再立足自身实际，争取来年再创辉煌。



    张天的讲话虽短，却直戳人心，少了表面工作，而是实实际际剖析问题，并建设性提出解决方案，这反而让人拍手称快，赢得了热烈掌声。



    第一天的会议的结尾，作为公司董事长，也是公司创始人的李振海作讲话，他表扬了玉溪分公司这年取得的成绩，同时也鼓励了其余分公司应加强自身和团队建设，坚持以恒奋斗，来年再创佳绩。



    同时，也从集团公司层面表述了公司未来五年的发展方向，在五年内要实现销售额从目前的8个亿，到五年后，也就是2019年翻一番，达到16个亿。



    作为董事长，他在会议上也强调，要将公司赚的钱，绝大多数用在员工福利的谋划上，用在集团公司的发展壮大上。



    也强调，各分公司总经理，要敢用新人，起用新人，给他们大胆尝试的机会和可能。



    同时，对于公司的老油条，蛀虫，死水等要本着公司核心利益不容侵犯的原则和前提，敢于开除，善于劝退。



    在公司内部不搞圈子，不搞小文化，一切要以公司的切身利益为出发点。



    李振海的讲话掷地有声，和上次所见不同，此时的他站在台上，不怒自威，有种来自骨子里的威严。



    所有人的讲话，余长都认真听，认真记录，也认真思考，但是他发现即使如柴宁等人，听到最后，眉间也尽显疲惫，半靠椅子，玩起了手机。



    自上次，柴宁去了余长家......一直到现在，年会的召开，余长和她之间都交流较少，两人虽然彼此知晓对方心意，但似乎有一层隔在两人之间的枷锁，还未能彻底去除。