第28章 都是她的(1/2)

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    请指示?



    李威龙微微摇头,淡淡笑道。



    “月寒,你才是济世医药董事长,一个办公室主任的人事任免而已,你自己做主就好!”



    洛月寒甜甜一笑,认真的点了点头。



    她并不是没有自己主见的应声虫,之所以开口询问,也是一种试探。



    毕竟,之前她被员工包围,差点儿搞砸事情。



    甚至,自身也陷入危险当中。



    她要试探一下,看李威龙对她的信任和放权程度。



    当然,她自己也没有意识到的一点是,她开口询问的声音语调,以及姿态,都多多少少带有一丝撒娇的意味。



    有了李威龙的支持,洛月寒直接将任学忠以下,刚刚叫嚣着要集体离职的人,毫不留情的予以辞退。



    这些人已经办理好了离职手续,根本不用增加任何成本。



    不过,他们是否能够如之前所说顺利入职,那就只能自求多福了。



    一次董事会之后,拥有济世医药股份有限公司百分之六十一股份的洛月寒,正式担任济世医药董事长。



    接下来,洛月寒请专业的会计团队,快速理清账目,结算所有人到交接日的工资。



    然后,将所有员工分为三类。



    一类为免考核保留员工。



    其中包括几名高管和各部门中层及基层员工。



    这一类的员工表现稳定,工作认真,有房贷车贷有家庭无不良恶习,也就是所谓的有恒产者有恒心。



    二类为待考核员工。



    这一类的员工几乎占据济世医药目前员工一半的数量。



    并不是说这些人都不好或都不合格。



    因为在陆家掌控下的济世医药自身就存在着各种问题。



    尤其是欠薪问题,让很多员工离心离德,早就想要跳槽离开的比比皆是。



    当然,这其中浑水摸鱼者也大有人在。



    因此,待考核员工,多了一层筛选程序,有一定几率被直接清退。



    三类为直接清退员工。



    这一类员工都有过或曾经有过损害济世医药利益的事情。



    整理出来之后,当天晚上直接加班给一类免考核保留员工发放工资,引得一片欢腾。



    并承诺续签时,每人发放最低两千元奖金。



    迅速让济世医药最中坚力量员工对新的济世医药公司和洛月寒,有了初步的认可和向心力。



    随即,在当天深夜群发公布三类清退名单,并发布通知,要求名单内员工配合调查,重新核查工资。



    这一举动,并没有激起多大逆反情绪,掀起多大风浪。



    一来这些人对自己的所作所为心知肚明,公司其他员工对此也多有耳闻。



    二来洛月寒在通知内承诺,只要核查后没有该员工损害公司利益的证据,就将在一个月内足额发放所有工资。



    当然,不管如何,名单内员工都将从济世医药清退出去。



    至于被划归二类待考核的员工,则延后处理。



    不过,洛月寒对他们给出承诺,三个工作日内必定全额发放工资。



    若成功续约,也将在续签的时候发放两千元奖金。



    局势,一下子稳定下来。



    第二天,济世医药便将直播采访的新品即将上市的部分内容重新发布VB公告-->>

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