64分配改革(1/2)

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    彭城先宣布了第二批台灯订单的负责人和加工车间，没有等两方人员的矛盾发酵。接着宣布工坊将在轻工局的指导下进行分配制的改革。

    一石激起千层浪，大家对陆青予和二号车间的关注一下就转移了。工资奖金对每个人都非常重要，工坊内一时间流言蜚语四起。

    有说好的，这次改革多少能涨点工资。有说不好的，以后工坊会像资本家一样给大家计件算钱，克扣大家的。

    有说多劳多得好，自己愿意多干活拿高工资的。有说大锅饭才对，年轻人多干，老年人少干，自己劳苦功高不应该再劳累。

    有说打破现在一号车间优势，能给年轻人给二号车间机会的。有说其实还是一号车间占优势，话语权都在一号车间，这次所谓改革就是个噱头。

    陆青予听了不过一笑，如果改革和人的利益不相干，就改不动。

    只要能提升人的利益，推动起来就快。直接改变现有生产模式太难了，但是改变分配方式就会容易很多。

    分配方式改变了，生产方式自然会跟着改变。

    轻工局指导组的专家到了工坊，彭城邀请李长生、陆开明两个高级技工，赖鑫、于方林、王敬国、李正林四个重要部门负责人，曾来、章同两个年轻工匠代表，还有陆青予这个妇女代表参与了调研会议。

    会议放在了画室，大家围坐在画桌旁，王敬国给每个人摆放了一杯茶水。

    陆青予一看这比例，刚好是1：1，双方代表刚好各四人，只有自己算是个例外。

    专家组来自轻工局规划发展部，一共两个人，一个负责问，一个负责记录。要求每个人都谈一谈关于分配制改革的意见，还有现有工资情况。

    不听不知道，一听吓一跳。

    陆青予这才知道，李长生因为经常给自己冠名为项目负责人，奖金远远高于陆开明。

    赖鑫作为一号车间负责人，经常给一号车间分配容易变现的大单，给二号车间分配不容易变现的散单。所以赖鑫的工资也比于方林高。

    王敬国负责外宾服务部拿一份奖金，李正林管着锅炉房、采购、档案室、财务室、库房、食堂、门卫、清洁，就多拿了四份奖金三份补贴。

    就连曾来的奖金都比章同高。只是不如陆青予，怪不得曾来一天到晚想把她收入囊中。

    收集意见时，李长生再次表达了有历史功绩的老工匠问题，不能让老同志寒了心啊！

    陆青予轻笑，这不就是说他自己吗？对工坊有大功劳，所以要一辈子养着他，由着他欺负人。

    赖鑫、李正林再次表达了岗位多，工资多的合理化问题，证明自己拿钱高没错，这次改革不能降了自己的奖金和补贴。

    陆青予听到这话都看不起他们，多管了门卫和清洁就要多算两份补贴，真好意思提。

    她做了半年的女厕所清洁，一分钱都没有多给。

    因为有上级领导在，所有谈话做了记录，大家没好意思吧丑陋心思说出来。今天的座谈会成了文明的大会，胜利的大会。

    领头的宋磊说：“今天座谈就结束了，感谢大家的支持。大家都反映了物价上涨，工资低，希望增加收入的心愿，这些都是好事。

    我们改革的初衷就是要让老百姓过上好日子嘛。增加工资肯定是最重要的事。不过大家的担忧也不无道理，我们毕竟不是煤矿厂、纺织厂。工作方式不一样，不能简单算量，而不重质。

    天和珐琅工坊是工艺美术行业的，对技术和审美的要求特别高，这部分技术能力应该体现在我们的工资中。希望工坊负责人能考虑进去。”

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