25理想主义(2/2)

【畅读更新加载慢，有广告，章节不完整，请退出畅读后阅读！】

件部的人选边站队，抢资源内耗互相攻击？”

    “我不是这个意思。”仲海明顿了顿，他内心有愤懑和不满，工程师的思维比较直接，能解决问题的方法就是好方法，并没有通盘考虑过这个节点让算法部独立意味着什么，在职场有时候态度远比能力重要。

    算法团队在过去一年做了不少思路验证，达不到目标效果，但他相信只要再有一年甚至大半年时间，很多问题都能解出来，现在C-Controller一上线，软件部就会跟着C-Controller跑，没办法专注在算法的研究和突破上。

    “这些话出了这个办公室就不要再说了。”

    “那我们怎么做？”仲海明说。

    “不要形成对抗的局面，对抗就是内耗，不管是什么决策，关键是坚定的执行下去，最忌讳两边摇摆，管理思路，发展策略不同很正常。C-Controller有他的优势，对目前波光科技做SOLA项目而言，利大于弊，SOLA的项目需要执行力强效率高的团队。你猜测可能会出现的种种问题都只是猜测，现在没有问题那就是没有问题，出现问题再来解决问题，这是其一。”

    “其二，我接下来说的话也许你没办法接受，但也是事实，陈若虚做决策的出发点是公司的发展，只有公司发展了大家才有发展，公司不发展受损失最大的是陈若虚不是你，谁受损失最大谁最终负责，做好你该做的事情，支持好你的上级，你可以不认可公司的决策但只要你在公司一天就必须服从一天。

    “你实在不能接受高榕的管理方式和理念，我给你两个选择：第一，你去3C事业部辅助周洲规划技术平台，总控技术方案；第二，留在软件部，只做工业视觉检测产品高精度方向的算法，不用管C-Controller平台，短期内你能动用的资源不多。你想清楚给我答复。”

    仲海明出去后，姚远才站起来倒了杯水，已经晚上十点，还没顾得上吃晚饭，姚远打算去咖啡吧拿点面包，她穿过走廊，看了眼对面的研发办公室，走进去绕了一圈，机械、软件、光学加班不少，在做X2y项目的方案的图纸细化和方案验证。

    为了解决新方案的算法问题周洲已经安排相关算法团队的成员搬到了warroom，不少搞算法的人偏爱晚上干活，白天各种会议嘈杂静不下心来，夜深人静的时候比较有思路，所以早上来的晚，也有到中午才来，公司在上下班打卡上管理的不严格。

    高榕这一年在考勤管理上严厉了很多，说过一句名言晚上干活早上不来这不是加班这是调休，姚远不置可否。

    姚远从研发办公室出来，往咖啡吧走，晚上比较安静，拐个角就是休闲座，坐着两个员工在聊天。

    “姚远卸任CEO要结婚去了吗？”

    “不会吧，我觉得她是那种很飒的女强人类型，男人不重要。”

    “我觉得她喜欢陈若虚，前段时间网上有个陈若虚和姚远的帖你没看到吗，姚远暗恋陈若虚十年。”

    “陈若虚不喜欢她吧，要不然就是强强联合。”

    姚远脚步没停，面无表情，径直走过去：“这么会八卦，考虑下发挥长处去娱乐公司当狗仔队。”两个人面面相觑，脸色表情有点挂不住，不知道该站着还是该走，姚远回头看了眼，“没事就早点下班。”

    拿了点面包回办公室，不由想到业内SOLA供应链里有一位非常杰出的女性创业者，现在企业市值已经过千亿，但仍逃不掉一个灰色幽默。

    江湖传说这位女性起家是给竞争对手董事长做情人，后来结婚嫁给那位董事长的司机，孩子也是董事长的孩子，董事长家族内斗才另外培植一家竞争对手